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    师资问题一直是安宁市学前教育的老浩劫问题，这一点董丽琼有着切肤之痛，“2015年之前，许多幼儿园师资是只出不进，留不住人，看不到希望，我自己都快没信心了。”

    为了从基础上解决师资问题，安宁市多管齐下，一方面从2016年开始，市政府逐年增加教师体例，向学前教育倾斜，根据1∶7的比例配备师资，不足部门通过第三方外聘幼师，外聘教职工人为由三昇体育平台财政补助一部门、幼儿园自筹一部门的方式予以保障，用待遇留人；另一方面，通过设立专项培训经费、开展专项培训提升民办园师资队伍素质。

    安宁市还接纳多种形式，把好幼师入口关。据罗恬介绍，招聘幼师时，学历是硬杠杠，不管公办民办，园长和教师全面落实持证上岗制度。从2016年开始，市政府开始实施幼儿教师专业素养提升工程，还实行了园长、教师定期培训和全员培训制度，依托“名师事情室”培育更多名师。

    除了外部引进，安宁市还积极从内部挖掘，勉励有能力的保育员到场三昇体育平台培训，拿到文凭，转岗成为幼师。而且，公办园与民办园幼师之间交流已成常态，以片区为中心，结成教研配合体，做到师资生长上的同步。